20대 퇴사 이유 TOP 5

 “왜 그렇게 빨리 그만두냐고요?” 이유는 분명합니다.

한 회사에서 오래 일하는 게 미덕이던 시대는 끝났습니다.
요즘 20대 직장인들에게 ‘퇴사’는 무모함이 아니라, ‘현명한 선택’이 되기도 하죠.

이 글에서는 실제 20대들이 퇴사를 결심하게 되는 5가지 대표적인 이유를 솔직하게 나열해보도록 하겠습니다.

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1. 현 직장에서 더 이상 배울 게 없다

처음에는 뭐든지 새롭고 배우는 게 많습니다.
하지만 시간이 지나면서 업무가 단순 반복으로 고착화되면,
"이 회사에서 더 성장할 수 있을까?"란 고민이 시작됩니다.

"매일 같은 보고서, 똑같은 회의, 멘토도 없고 피드백도 없음.
이게 내 커리어에 무슨 도움이 되지?"

20대는 커리어 기반을 쌓는 시기이기 때문에,
'성장 정체'는 곧 퇴사의 트리거가 됩니다.

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2. 회사의 미래가 불투명하다

열심히 일해도 회사 자체가 비전이 없거나, 방향성이 이상하면
자연스럽게 불안함이 커집니다.

• 구조조정 소문

• 수익 모델의 한계

• 리더십의 방향성 부재

이런 요소가 쌓이면,
"지금 떠나야 내 커리어가 덜 망가지겠다"는 현실적인 판단을 하게 되죠.

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3. 낮은 연봉 인상률

20대 직장인들이 퇴사 이유로 꼽는 가장 현실적인 이유 중 하나는 바로 '돈'입니다.
성과는 내고 있는데, 연봉은 제자리걸음이라면?

“이럴 거면 이직해서 더 받는 게 낫지.”

실제로 20대 이직자 중 상당수가
연봉 10~30% 인상을 경험한 후 주변에게 추천까지 합니다.
회사는 인재를 잡고 싶다면, 합리적인 보상 구조부터 바꿔야 합니다.

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4. 내가 원하는 커리어와 거리가 있다

회사에서 계속 일해도 내가 원하는 방향으로 커리어가 쌓이지 않는다면
퇴사를 고민하게 됩니다.

• 마케팅 하고 싶었는데 계속 운영

• 기획이 하고 싶은데 보조 역할만

• 디자인 배워보고 싶었는데 계속 사무행정

회사는 단순히 월급 주는 곳이 아니라,
내 커리어 여정을 함께할 파트너가 되어야 합니다.

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5. '지금 아니면 못 해볼 것 같아서'

마지막으로,
다른 일을 해보고 싶은 욕구가 큰 퇴사 이유입니다.

"창업해보고 싶어요."
"디지털 노마드로 살아보고 싶어요."
"해외 경험 쌓고 싶어요."

20대는 아직 인생의 리스크가 비교적 적기 때문에,
도전을 미루지 않고 실행에 옮깁니다.

물론 현실은 녹록치 않지만,
그만큼 배움도 크다는 걸 이들은 알고 있습니다.

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❓ Q&A – 20대 퇴사, 나만 이런 생각하는 걸까?

Q. 아직 1년도 안 됐는데 퇴사 고민하는 건 너무 빠른 걸까요?
A. 빠르지 않습니다. 다만 이유를 명확히 하세요.
단순한 감정 말고, 학습 곡선이 멈췄는지, 커리어 방향과 맞는지를 따져보는 게 좋습니다.

Q. 상사나 부모님이 ‘요즘 애들 참을성이 없다’고 해요.
A. 참는 게 무조건 미덕은 아닙니다.
‘무의미한 버팀’보다 ‘전략적 이동’이 더 합리적일 수 있어요. 다만 충동적인 결정은 금물입니다.

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📝 마무리:

퇴사라는 단어는 아직도 ‘부정적’으로 여겨지는 경향이 있지만,
20대에겐 커리어 전환의 기회가 되기도 합니다.
그만두는 게 중요한 게 아니라, 왜 그만두는가, 그리고 다음을 어떻게 준비할 것인가가 더 중요합니다.

지금 퇴사를 고민 중이라면,
혼자가 아닙니다. 많은 20대가 같은 이유로 고민하고 있으니까요.