야근도 줄이고, 성과는 높이는 사람들의 비밀
직장생활을 하다 보면 "저 사람 진짜 일 잘한다"는 말을 듣는 동료가 있죠. 그런데 그런 사람들을 자세히 들여다보면 단순히 ‘열심히’ 일하는 게 아니라, ‘현명하게’ 일하고 있다는 걸 알 수 있습니다.
오늘은 회사에서 진짜 일 잘하는 사람들의 특징(잘한다고 느껴지는 사람들)을 하나씩 살펴보겠습니다.
1. 야근은 효율의 적이다
일 잘하는 사람들은 야근을 미덕으로 여기지 않습니다. 오히려 정해진 시간 안에 효율적으로 일하는 것이 핵심이죠.
이들은 퇴근 전 ‘남은 업무 리스트’를 정리하고, 우선순위를 빠르게 판단해 집중합니다. 불필요한 회의나 비효율적인 보고 방식도 줄입니다.
(이러한 사람들은 자신만의 메뉴얼이 있어서, 일정관리를 잘 합니다.)
✅ Tip: "내가 지금 꼭 해야 하는 일인가?"를 자문하세요.
2. '일 줄이기'를 고민한다
단순 반복 업무를 무작정 다 하는 게 아니라, 없애거나 위임하거나 자동화할 수 있는 방법을 먼저 고민합니다.
업무를 줄이는 건 게으른 게 아니라, 중요한 일에 더 집중하기 위한 전략입니다. (특히 일의 우선순의를 명확히 세우고 알고 있죠)
엑셀 작업 자동화
구글 스프레드시트 활용(구글캘린더 추천)
불필요한 결재 라인 간소화
이런 것들 하나하나가 시간과 에너지를 아껴줍니다.
3. 반복 업무는 체계화로
같은 일을 여러 번 한다면, 매번 새로 하기보다 프로세스를 정형화합니다.
예를 들어,
온보딩 업무 → 템플릿 문서화
보고서 작성 → PPT 폼 + 전달 메시지 미리 작성
주간 회의 → 자동 리마인더 + 회의록 공유 폴더 운영
이렇게 체계를 잡으면 업무는 '숙련'이 아니라 '시스템'으로 바뀝니다.
4. 주도권은 스스로 만든다
일 잘하는 사람은 수동적으로 지시받기보다 업무의 주도권을 쥐고 갑니다.
마감일을 먼저 제시하고,
이슈 발생 시 빠르게 대안 제시
상사에게 질문보다 “안건 정리 + 제안” 방식 보고
그 결과, 주변에서 "믿고 맡길 수 있는 사람"으로 인식되며 중요한 프로젝트에 자연스럽게 배정됩니다.
5. 결과로 말하는 사람들
이들은 항상 성과로 말합니다.
단순히 “열심히 했다”가 아니라,
KPI 달성률
매출 증가 수치
고객 만족도 변화 등
데이터로 증명되는 성과를 기반으로 평가받길 원하죠. 그만큼 준비도 철저합니다.
6. 결국, 스카웃 제안이 온다
위에 말한 모든 습관들이 쌓이면, 결국 업계에서 눈에 띄는 인재가 됩니다.
링크드인, 커리어 플랫폼, 지인 추천 등 다양한 경로로 스카웃 제안이 오기 시작하죠.
이들은 "회사에 소속된 사람"이 아니라 "자기 커리어를 관리하는 사람"입니다.
(요즘은 경력직들의 경우 이직시에 반드시 래퍼체크를 하기때문에, 이러한 사람들은 같이 일했던 동료, 선후배들에게 기억되어 굉장한 가산점이 됩니다.)
❓ Q&A: 어떻게 하면 일 잘하는 사람에 가까워질 수 있을까?
Q. 저도 일 잘하는 사람이 되고 싶은데, 어디서부터 시작해야 할까요?
A. '업무 리듬 만들기'부터 시작하세요.
하루 업무를 3~4개 중요한 단위로 쪼개고, 집중하는 시간을 정해두는 습관부터 만들어 보세요.
Q. 상사가 주도권을 안 주는 환경이라면요?
A. 작은 업무부터 ‘제안’으로 접근해 보세요.
예: “이 업무는 이렇게 해보면 어떨까요?” → “다음 회의 때 제가 안건 정리해보겠습니다.”
📝 마무리:
일 잘하는 사람은 그냥 ‘머리가 좋은 사람’이 아닙니다.
끊임없이 효율을 고민하고, 체계화하고, 주도하는 ‘습관의 집합’이죠.
조금씩 따라 하기만 해도, 어느새 여러분도 ‘일잘러’로 불리게 될 겁니다.
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